Die betriebliche Altersvorsorge
ermöglicht den Beschäftigten, durch hohe staatliche Förderung mit geringem Aufwand für das Alter vorzusorgen.

Auch für das Unternehmen ergeben sich je nach gewähltem Weg interessante Möglichkeiten zur Innenfinanzierung oder zur Einsparung von Steuern und Lohnnebenkosten.

Wir bieten Ihnen perfekt abgestimmte Lösungen für alle Durchführungswege:

Direktversicherung - einfach und überschaubar.

Pensionskasse - die flexible Alternative zur Direktversicherung.

Pensionsfonds - ideales Instrument zur Auslagerung von Pensionsverpflichtungen.

Unterstützungkasse - rückgedeckt: konkursgesicherte Versorgung von Führungskräften

Unterstützungskasse - pauschal dotiert: die eigene "Bank" im Unternehmen.

Pensionszusage - ein Steuersparinstrument, aber nicht ohne Risiken und Nebenwirkungen!

Arbeitszeitkonten - eine etwas andere Form der "betrieblichen Altersversorgung"